인사담당자들이 진짜 중요하게 생각하는 7가지 기본 조건

“청년들이여, Basic으로 무장하라. Basic이 경쟁력이다!” 20대 청년을 자녀로 둔 아버지가 들려주는 취업 현실 조언

채용담당자들도 취준생들도 모두가 답답한 현실이다. 현시대 청년들은 단군 이래 최고의 스펙을 자랑하고 있지만, 인재가 없다고 한다. 이런 미스매칭의 현실에서 청년들을 돕고 싶은 간절한 마음이 생겼다. 그래서 취업현장에 ‘왜’라는 물음표를 던져보았고, Basic의 경쟁력과 중요성을 알게 되었다. Basic이란 무엇인가? 내가 말하는 Basic은 그대들이 그토록 잘 갖춰놓은 ‘스펙을 빛나게 하고 오래 지속하게 하는 것’이다. 또한 채용담당자들이 보고 싶어 하는 ‘그대의 진짜 모습’이다. 사상누각. Basic 없이 스펙만 쌓은 사람이 그렇다. 그런 사람은 기업에서 원하지 않는다. Basic을 갖춘 사람만이 취업도, 창업도 한다. 생각의 중심을 옮겨라. 스펙에서 Basic으로!

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프롤로그

Chapter 01. 왜 Basic이 경쟁력인가?
1. 인사담당자 눈에 띈다
2. 취업의 방주다
3. 이것으로 충분하다
4. 스펙보다 중요하다
5. MZ세대에게 Basic은 필요 없을까?
6. 선택이 아닌 필수
7. 제자를 위한 교수의 쓴소리는 Basic이었다

Chapter 02. 지금 Basic에 미쳐야 하는 이유
1. 언제까지 위로만 받고 있을래?
2. 스펙 광풍에 Basic이 무너졌다
3. 가던 길을 멈추고 나침반을 봐야 할 때
4. 20대 아들을 위한 아버지의 조언, Basic
5. 취업 빙하기에서 살아남기
6. 네가 너를 모르는데 난들 너를 알겠느냐?
7. 마지노선 지키려다 망했다

Chapter 03. Basic에 미쳐 성공한 사람들
1. 온라인 쇼핑몰의 미다스 손_ 오병진
2. 더본코리아 대표_ 백종원
3. 소프트뱅크 회장_ 손정의
4. 배달의 민족 대표_ 김봉진
5. 패션기획 MD_ 임윤주/스튜어디스_ 아이린
6. 조이 187 대표_ 조준원

Chapter 04. Basic에 미치면 바뀌는 것들
1. 취업용 자아에서 벗어난다
2. 나만의 컬러스토리로 도전한다
3. 스펙에 스토리를 입힌다
4. 워라밸에 속지 않는다
5. 5ㆍ4ㆍ3ㆍ3ㆍ3 법칙으로 무장한다
6. 인생 밑그림을 그려낼 수 있다
7. 책 쓰기로 브랜딩을 할 수 있다

Chapter 05. 취업하고 싶어? 7가지 Basic에 미쳐라
1. 작은 도전에 미쳐라_ 도전정신의 기본
2. 배움에 열정을 다하라_ 열정의 기본
3. 생각의 끈을 미래에 묶어라_ 인내심의 기본
4. 구경꾼이 되지 마라_ 책임감의 기본
5. 소소한 일도 정성을 담아 꾸준히 하라_ 성실의 기본
6. 매너가 사람을 만든다_ 매너의 기본
7. ‘나’보다는 ‘팀’_ 팀워크의 기본

Chapter 06. 7Basic 실행력을 키우는 21일 전략
1. 1단계(1∼4일): 생각 깨뜨리기(Break)
2. 2단계(5∼7일): 생각 사기(Buy)
3. 3단계(8∼20일): Basic 축적하기(Build up)
4. 4단계(21일): 브랜딩하기(Branding)

에필로그

부록 취업준비 노트